啥都不限有五险珲春市公安局招聘边管专职警务公告-事业单位招聘-延边人才网

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招聘啦

根据公安工作需要，为补充警务辅助力量，按照《吉林省公安机关警务辅助人员管理办法》（吉政令261号）《吉林省公安机关警务辅助人员招聘管理办法（试行）》（吉公通字〔2021〕20号）等规定，经市委、市政府和上级公安机关批准，珲春市公安局决定面向社会公开招聘边管专职警务辅助人员（以下简称辅警）25名。现公告如下：

一、招聘人员身份性质

招聘的辅警不具有人民警察身份，是在公安机关人民警察的指挥和监督下，为公安机关日常运转和警务活动提供警务辅助支持。

二、招聘基本资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护宪法，遵守国家法律；

（三）具有吉林省常住户口；

（四）男性，具有高中、中专及以上学历，年龄须在18周岁以上，35周岁以下（1987年9月7日至2005年9月7日期间出生）；

（五）具有符合岗位要求的和履行岗位职责所需的工作能力；

（六）具备履行职责的身心条件以及招聘岗位所要求的其他资格条件；

（七）有下列情形之一的人员，在同等条件下优先聘用：

1、退役军人、见义勇为积极分子和先进个人；

2、警察类或政法类院校毕业生；

3、具有岗位所需要的专业资质或者专门技能的人员；

4、烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女；

5、国家和省规定的其他优先招聘情形；

（八）有下列情形之一的，不得报考：

1、本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；

2、本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的；

3、受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的；

4、编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

5、因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；

6、被行政拘留、司法拘留或收容教育的；

7、被吊销律师、公证员执业证书的；

8、被开除党籍、开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；

9、从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；

10、有较为严重个人不良信用记录的（被依法列为失信联合惩戒对象）；

11、国家和省规定的不适合从事辅警工作的其他情形。

三、回避情形

公安机关民警和职工的配偶、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系，原则上不得被招聘到该民警、职工同一部门，或者有直接管理、直接利害关系的辅警岗位工作。

四、招聘岗位数量及岗位资格条件

招聘岗位、人员数量及资格条件等见《珲春市公安局2023年招聘警务辅助人员岗位与资格条件一览表》。

五、招聘程序

（一）发布招聘信息

通过珲春市公安局微信公众号公开发布招聘公告。

（二）网上报名与资格审查

1、报名时间：2023年9月8日9时至2023年9月30日16时；

2、报名方式：本次招聘采取网上报名的方式进行；登录“珲春市公安局”微信公众号，自行下载并填写《珲春市公安局招聘警务辅助人员报名表》，于2023年9月30日之前将“报名表”以本人名字命名，发送至jlhcgazg@163.com邮箱。

3、资格审查：时间、地点另行通知，由考生本人携带考生报名表，并按公告和岗位条件要求提供身份证原件及复印件1份、户口本原件及户口本首页和户口本本人页复印件各1份、高中及以上学历毕业证书原件和复印件1份、《教育部学历证书电子注册备案表》（登录“学信网”首页点击“学历查询”获取）1份，在国（境）外取得学历的人员需提供教育部留学服务中心学历认证原件及复印件1份，以及岗位资格要求其他报名条件所需证明材料原件及复印件现场进行资格审查。上述所需复印材料，由招聘单位统一存档保管，不再退还。

（三）体能测评

1、体能测评时间及地点：时间另行通知，地点在珲春市体育场；

2、体能测评人选确定：资格审查合格人员确定为体能测评人选；

3、体能测评项目和标准：按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行。

（四）面试

1、面试时间及地点：时间另行通知，地点在珲春市公安局；

2、面试人选确定：体能测评合格人员确定为面试人选；

3、面试成绩：面试成绩按100分计算，不设及格线，计算成绩时，保留小数点后两位；

4、面试形式：结构化面试。

（五）考试总成绩计算方法

考试总成绩=面试成绩100%。

（六）体检

1、体检时间及地点：时间另行通知；

2、体检人员确定：根据考生总成绩从高分到低分顺序，按报考岗位招聘计划1:1比例确定参加体检人员。在考生总成绩相同情况下，具有优先招聘情形多者优先；若无优先招聘情形，学历高者优先；

3、体检标准：按照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行，体检费用自理。体检不合格的不予聘用；未按规定和要求参加体检的，视为放弃体检。空缺岗位按报考生总成绩从高分到低分顺序，依次递补体检人员。应聘人员对体检结果有异议的，由组织体检部门进行复检一次，并作为最终的体检结果。

（七）考察

对体检合格的人员，由珲春市公安局参照《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》统一进行考察。考察不合格者不予聘用，空缺岗位按考生总成绩从高分到低分依次递补体检和考察人员。

（八）公示

1、经过报名、资格审查、体能测评、面试、体检、考察合格，确定拟聘用人员名单，并在珲春市公安局微信公众号上进行公示，公示期为5个工作日；

2、公示期届满，对没有问题或被反映的问题不影响聘用的，确定为本次招聘聘用人员；对被举报有严重问题并查实不符合本次招聘条件和有关规定的，不予聘用。

六、聘用方式

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《吉林省公安机关警务辅助人员管理办法》《吉林省公安机关警务辅助人员招聘管理办法（试行）》等规定，拟聘用的辅警与珲春市公安局签订3年期劳动合同（含试用期1个月），试用期内不合格的依法解除劳动合同。合同期满后，由聘用单位视工作需要、个人日常工作表现和各年度考核情况决定是否续签劳动合同。

七、工资及福利待遇

辅警每人每月（含试用期）工资数额标准为2430元（含“养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险”个人缴纳部分）。配发统一制式服装。

八、其他事项

（一）报名人员必须认真如实填写报名信息，并对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消聘用资格；

（二）报名人员必须保持报名时所留联系电话的畅通,以便接收有关事宜的通知。若因报名人员联系电话不通畅而造成的后果，由报名人员本人负责；

（三）资格审查从报名开始贯穿于招聘全过程。在各环节发现考生不符合报考条件的，均取消其报考资格或聘用资格；

（四）本次招聘的辅警总成绩在招聘工作结束后1年内有效。在此期间岗位出现空缺，可按照本岗位总成绩从高分到低分顺序依次递补人选，履行相应招聘程序；

（五）招聘工作由珲春市公安局机关纪委全程监督；

（六）本次招聘的辅警岗位是为珲春市边境管理大队的日常运转和警务活动提供警务辅助支持；所有拟聘用人员须服从岗位分配，否则取消聘用资格；聘用人员工作后，因公安工作实际，需要岗位调整的，须服从安排，否则按相关规定处理；

（七）有关考试聘用信息及各招聘环节入围名单，均通过珲春市公安局微信公众号进行发布，请注意查询；

（八）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的任何以此次招聘为名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与招聘单位及工作人员无关；

（九）在招聘组织实施过程中，必要时将对相关工作进行适当调整，相关要求及工作调整信息将通过珲春市公安局微信公众号发布公告，请广大考生及时浏览。